Сотрудницу уволили из организации по сокращению штата. При увольнении ей выплатили выходное пособие за период трудоустройства к новому работодателю на основании ст. 178 ТК РФ. При этом величина выплаченного выходного пособия оказалась в несколько раз меньше получаемой сотрудницей зарплаты. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд. В иске она потребовала взыскать с работодателя выходное пособие в размере своего месячного заработка.