Сотрудника уволили из организации по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение правил охраны труда). Причиной для увольнения послужило то, что он подрался с другим работником и нанес ему вред здоровью средней тяжести. Посчитав увольнение незаконным, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию причиненного ему морального вреда.
Отделение Социального фонда России (ОСФР) по Москве и Московской области предупредило работодателей регионов, что со 2 октября 2023 года изменились реквизиты для уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
В Госдуму поступили поправки в статью 105.26 НК РФ, которые предлагают изменить требования к участию в налоговом мониторинге для резидентов территорий опережающего развития.
В программах 1С учтены новые требования к счетам-фактурам, выставляемым при реализации прослеживаемых товаров, в том числе в составе комплектов (наборов) или выполненных работ. Счета-фактуры формируются с новой графой для сведений о стоимости прослеживаемого товара.
