Работодатель на основании ранее утвержденного графика отпусков издал приказ о предоставлении сотруднице ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудница отказалась уходить в отпуск и обратилась к работодателю с просьбой о переносе ее отпуска на другое время. Работодатель отказался переносить отпуск, сославшись на график отпусков. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать приказ о предоставлении ей отпуска незаконным, а также обязать работодателя внести изменения в график отпусков, перенеся ее отпуск на другой период.