Сотрудница при трудоустройстве в организацию прошла собеседование и передала работодателю документы для заключения с ней трудового договора. Через полмесяца она приступила к работе, однако во время обеденного перерыва по указанию руководителя была отстранена от работы. После этого ей была возвращена трудовая книжка без внесения в нее каких-либо записей. С приказами о трудоустройстве и об увольнении ее не ознакомили и потребовали покинуть территорию работодателя, не объяснив мотивов такого решения. В связи с этим работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала установить факт трудовых отношений, сложившихся между ней и организацией-работодателем, восстановить ее в должности, на которую она претендовала, а также обязать работодателя заключить с ней трудовой договор.