Опубликовано

ФНС ввела электронный формат согласия на раскрытие налоговой тайны

ФНС подготовила и ввела рекомендуемый электронный формат согласия налогоплательщика (плательщика страховых взносов) на предоставление сведений, составляющих налоговую тайну.
Опубликовано

Когда обособленное подразделение не нужно регистрировать в отделении ФСС

Фонд социального страхования РФ предоставил разъяснения по вопросу регистрации обособленных подразделений юридических лиц по месту нахождения.
Опубликовано

ФНС разъяснила, какие документы нужны для компенсации расходов дистанционного работника

Трудовое и налоговое законодательство РФ предусматривает денежные выплаты для компенсации затрат работников на выполнение трудовых обязанностей. Эти выплаты могут производиться как сотрудникам, работающим в офисе, так и «удаленщикам».
Опубликовано

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: изменение больничного листа при отправке сведений через СЭДО

Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.
Опубликовано

Переход на кадровый ЭДО обязывает работодателя наладить взаимодействие с Единым порталом госуслуг

Работодатели, которые перешли на электронный документооборот, должны обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с Единым порталом государственных и муниципальных услуг.
Опубликовано

Опубликован производственный календарь на 2023 год

БУХ.1С опубликовал производственный календарь на 2023 год, составленный в соответствии с правительственным постановлением о переносе выходных дней (от 29.08.2022 № 1505).
Опубликовано

Можно ли предоставить новому работнику стандартные вычеты за периоды работы в другой компании

Минфин разъяснил, может ли работодатель предоставить новому работнику стандартные вычеты за весь календарный год, включая период работы на предыдущем месте.
Опубликовано

Вправе ли сотрудник отказаться от обеда для сокращения времени работы

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник изъявить желание работать без перерыва на обед, если продолжительность рабочего времени у него составляет 6 часов.