Опубликовано

Вправе ли организация вести сразу несколько журналов учета выдачи направлений на медосмотры

Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация вести сразу несколько журналов учета выдачи направлений на медицинские осмотры.

Опубликовано

Депутаты предложили распространить страхование вкладов на металлические счета

В Госдуму поступили поправки в статью 5 закона о страховании вкладов (от 23.12.2003 № 177-ФЗ), которые расширяют перечень счетов, подпадающих под страхование.

Опубликовано

Власти планируют сохранить ограничение на перенос убытков для целей налога на прибыль до 2030 года

Госдума рассмотрит в первом чтении поправки в НК РФ для реализации положений основных направлений налоговой политики, которые в том числе продлевают до 2030 года срок применения ограничения на перенос убытков в целях налогообложения.

Опубликовано

Обязательную маркировку мясных продуктов введут с 1 марта 2026 года

Минпромторг подготовил правила маркировки мясных изделий (включая мясные субпродукты) и особенности внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом указанной продукции.

Опубликовано

Компаниям пора сдавать в Росстат отчет о продажах за III квартал 2025 года

Компании должны представить в Росстат сведения о продаже продукции по месту нахождения покупателей за III квартал 2025 года по форме № 1-вывоз не позднее 14 октября.

Опубликовано

Минтруд предложил принцип «двух ключей» для поддержки неработающих

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что меры социальной поддержки в отношении трудоспособных безработных граждан государство готово выстраивать при условии, что граждане сами прикладывают усилия для выхода из сложной жизненной ситуации.

Опубликовано

Гостиницам и санаториям скорректируют правила уплаты туристического налога и представления отчетности

Госдума рассмотрит в первом чтении поправки в НК РФ для реализации положений основных направлений налоговой политики, которые в том числе уточняют порядок расчета туристического налога санаторно-курортными организациями.

Опубликовано

Можно ли уволить работника за систематические опоздания

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания, если ранее дисциплинарные взыскания не оформлялись.