Год: 2023

Опубликовано от

Применение драгоценных металлов в производстве не лишает компанию права на УСН

Минфин уточнил, вправе ли организация применять УСН при производстве инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации, содержащих драгоценные металлы.
Опубликовано от

Физлицам установили новые правила заполнения заявлений о постановке на налоговый учет

ФНС внесла поправки в действующий порядок заполнения формы № 2-2-Учет «Заявление физического лица о постановке на учет в налоговом органе».
Опубликовано от

Приглашаем на открытую лекцию: Актуальные вопросы бухгалтерского учета в 2023 году

24 октября 2023 г. в 12:00 Мск пройдет открытая лекция с участием эксперта 1С.

Тема лекции: Актуальные вопросы бухгалтерского учета в 2023 году.

В ходе лекции Татьяна Максимова, эксперт 1С, государственный советник Российской Федерации 3 класса, представит обзор новостей в сфере нормативного регулирования бухгалтерского учета и ответит на важнейшие вопросы по подготовке к завершению отчетного года:

  • переход на применение ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы»
  • добровольное применение ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация»
  • порядок учета расчетов по счету цифрового рубля
  • порядок учета налога на сверхприбыль
  • порядок проверки активов на обесценение
  • отражение изменений учетной политики, оценочных значений и ошибок

Лекция пройдет в формате онлайн-трансляции.
Участие бесплатное для для всех желающих. Необходима предварительная регистрация.

Зарегистрироваться на лекцию 24 октября 2023 г. и задать вопрос лектору: https://its.1c.ru/lector/invitation/add/21056649

Вопросы по проекту: lector@1c.ru

Опубликовано от

Компаниям пора сдавать в Росстат отчет о продажах по месту нахождения покупателей

Компании должны представить в Росстат сведения о продаже продукции по месту нахождения покупателей за III квартал 2023 года по форме № 1-вывоз не позднее 13 октября.
Опубликовано от

Трудовые споры: чем грозит непредоставление работнику-пенсионеру неоплачиваемого отпуска

Сотрудница пенсионного возраста попросила работодателя предоставить ей неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался предоставить ей такой отпуск и сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения она обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату за все время вынужденного прогула.