С работником был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока его действия работодатель уволил работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом о предстоящем увольнении работодатель предупредил сотрудника через мессенджер Viber. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал изменить дату увольнения на более позднюю (момент начала работы у нового работодателя) и взыскать с работодателя в свою пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.
ФНС продолжает переводить территориальные налоговые органы на двухуровневую систему управления.
ФНС утвердила новые формы заявлений для регистрационных действий в отношении организаций и ИП.
На странице 1С:Лектория опубликована видеозапись лекции о вариантах учета незавершенного производства в «1С:Бухгалтерии 8».
Росстат утвердил новую статистическую форму № 5-З «Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)».
Для всех организаций важно правильно оформить и рассчитать зарплату сотрудников, направляемых в командировку. Порядок направления сотрудников в служебные командировки регулируется главой 24 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Рассмотрим порядок оформления командировки в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Минфин уточнил правила формирования резерва по сомнительным долгам в целях налога на прибыль.
