Месяц: Октябрь 2022
Как оформить в «1С:ЗУП 8» (ред. 3) повторный возврат сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после выхода на работу на условиях неполного рабочего дня?
Трудовые споры: может ли работодатель переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный
Первоначально с сотрудником заключили бессрочный трудовой договор. Позднее, при переводе сотрудника на другую должность, трудовой договор переквалифицировали в срочный. Причем сотрудника уверили, что ежегодно договор будут продлевать на новый срок. Однако по истечении срока действия переквалифицированного трудового договора сотрудника уволили. Посчитав свои права нарушенными, уволенный сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.