Сотрудница, работа которой носила разъездной характер, уволилась из организации по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении она попросила работодателя оплатить ей сверхурочную работу, которую она выполняла за пределами обычного рабочего времени, находясь в поездках по поручению работодателя. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, заявив, что при разъездном характере работы сотрудница обязана самостоятельно планировать свое рабочее время, чтобы не выходить за рамки, оговоренные в трудовом договоре. Посчитав свои права нарушенными, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.