С работником заключили трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке. Позднее в отношении трудоустроенного работника работодателю стали поступать служебные записки от других сотрудников, в которых они жаловались, что работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. На основании данных служебных записок работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Не согласившись с действиями работодателя, уволенный работник обратился в суд и потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать с работодателя зарплату за весь срок вынужденного прогула.

Минфин подготовил новые правила заполнения распоряжений о переводе денежных средств в бюджет. Госдума продлила заморозку накопительной части пенсии. Депутаты предложили увеличить предельный размер имущественного налогового вычета при покупке жилья. Рассказываем о наиболее резонансных законодательных инициативах ноября 2022 года.